到了退休年龄，在公司是否还能休年假，这主要取决于是否已经办理退休手续并享受养老保险待遇。以下从不同情况进行分析：
已办理退休手续并享受养老保险待遇
- 结论：此时，您与公司之间的劳动关系已经终止，不再属于劳动法意义上的“劳动者”，因此不再享受带薪年休假。
- 解释：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。既然劳动关系已经终止，那么基于劳动关系而产生的带薪年休假权利也随之消灭。
已到退休年龄但未办理退休手续，也未享受养老保险待遇
- 结论：在这种情况下，您与公司之间的劳动关系仍然存在，理论上仍然有权享受带薪年休假。
- 解释：虽然您已经达到了法定退休年龄，但如果由于各种原因（如未缴满社保年限、未办理退休手续等）尚未开始享受基本养老保险待遇，那么您与公司之间的劳动关系仍然有效。根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。因此，只要您符合这一条件，就有权享受带薪年休假。
- 特殊情况：不过，也需要注意，如果公司规章制度或劳动合同中有特别约定，比如规定达到退休年龄后不再享受年休假，那么这一约定可能对您产生约束力。但这样的约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
建议：
- 如果您已经办理了退休手续并开始享受养老保险待遇，那么就不再享受带薪年休假了。此时，您可以与公司协商其他形式的福利或补偿。
- 如果您已经到了退休年龄但尚未办理退休手续或享受养老保险待遇，且希望继续享受带薪年休假，那么建议您与公司进行沟通，明确双方的权利和义务。如果公司拒绝提供年休假，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果您对年休假问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。