退休后再在原公司上班，是否有年假主要取决于劳资双方的约定以及用人单位的内部规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律关系的转变：

   • 退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。退休意味着劳动者已经依法享受基本养老金，不再具备与用人单位签订或履行劳动合同的法定资格。因此，退休人员不再受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，而是主要依据《民法典》等民事法律法规，以及双方的合同约定。

2. 年假的法律依据：

   • 年假是依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等法律法规，为在职职工提供的一项福利。其目的在于保障职工的休息权益，促进工作与生活的平衡。然而，这些法律法规的适用范围仅限于在职职工，退休人员由于已经不属于在职职工范畴，因此从法律条文上来看，并不具备享受年假的资格。

3. 劳资双方约定的重要性：

   • 虽然法律上没有直接规定退休返聘员工享有年假，但用人单位与返聘人员可以在聘用协议（即劳务合同）中明确约定年假相关事宜。如果双方有约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么退休返聘人员就可以按照约定享受年假。这种约定可以是对年假天数的具体规定，也可以是对年假待遇的特别约定。

4. 单位自主权的体现：

   • 用人单位可以通过内部规章制度，赋予退休返聘职工一定的带薪假日。这是单位自主权的一种体现，可以根据实际情况灵活处理。例如，单位可以规定退休返聘人员每年享受一定天数的带薪休假，或者根据工作年限和贡献给予额外的休假待遇。这种做法有助于弥补退休返聘职工与普通职工在休假方面的差异，提升退休返聘人员的福利待遇和工作满意度。

实际操作建议：

• 对于退休后再在原公司上班的人员来说，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年假等福利待遇的约定。如果合同中没有明确约定年假相关事宜，可以与用人单位进行协商，并在合同中补充约定。
• 同时，也可以了解用人单位的内部规章制度，看是否有针对退休返聘人员的特殊休假规定。如果有相关规定，应确保自己了解并遵守这些规定。
• 如果希望享有年假等待遇，但合同和单位规章制度中均未明确规定，可以与用人单位进行友好沟通，争取达成共识并签订补充协议。

综上所述，退休后再在原公司上班是否有年假并不是一个简单的问题，而是需要根据具体情况来判断。在实际操作中，应充分考虑法律规定、劳资双方约定以及单位内部规定等多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。