到了法定退休年龄返聘上班，一般不享受法定的带薪年假，但具体是否享受年假需根据与用人单位的约定以及实际情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律关系与年假适用

1. 劳务关系为主：

   • 达到法定退休年龄并享受养老保险待遇后返聘上班的人员，与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据《职工带薪年休假条例》第二条，享受带薪年休假的主体是与用人单位存在劳动关系的职工。因此，从法律关系上讲，退休返聘人员不享受法定的带薪年假。

2. 劳动关系例外：

   • 尽管不常见，但在某些特定情况下，退休返聘人员可能与用人单位之间构成劳动关系（如未享受养老保险待遇等）。若构成劳动关系且满足连续工作1年以上的条件，则依法享受年假。不过，这种情况较为特殊，需具体分析。

二、年假待遇的约定与实际情况

1. 双方约定：

   • 退休返聘人员与用人单位可以在劳务合同或聘用协议中自由约定年假等相关福利待遇。若合同中明确约定了年假，则退休返聘人员可按约定享受年假。这种约定应不违反法律法规的强制性规定，否则可能无效。

2. 用人单位规章制度：

   • 用人单位出于管理需要，可以在其内部规章制度中为退休返聘人员设立带薪休假制度，以激励员工、提升工作积极性。这种做法非法律强制要求，但有助于构建和谐稳定的用工环境。若用人单位有此类规章制度，且退休返聘人员符合享受条件，则可享受相应的年假待遇。

三、实际操作建议

1. 明确约定：

   • 为避免可能的纠纷，建议您在与用人单位签订劳务合同时，明确约定工作内容、报酬、医疗、劳保待遇以及是否享有带薪假日等权利和义务。这样既能保障您的合法权益，又能促进和谐稳定的劳务关系。

2. 了解规章制度：

   • 在返聘前，了解用人单位的规章制度，特别是关于退休返聘人员的带薪假日政策。这有助于您更好地规划自己的工作和生活，确保享受应有的福利待遇。

3. 合理沟通：

   • 若您对年假待遇有特别需求或期望，可以与用人单位进行合理沟通，寻求双方都能接受的解决方案。通过沟通，您可以更好地了解用人单位的立场和态度，从而做出更明智的决策。

总结来说，退休返聘人员是否享受年假主要取决于与用人单位之间的约定以及具体的法律情境。若构成劳动关系且满足条件，则享受年假；若构成劳务关系，则需看双方约定和用人单位的规章制度。在实际操作中，建议您与用人单位明确约定年假等相关福利待遇，以避免潜在的纠纷。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。