关于退休返聘人员（这里主要讨论的是即将退休但尚未正式办理退休手续，仍在原单位工作的职工）是否可以享受年休假的问题，我可以为您详细解答。

首先，退休返聘人员在达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇前，是具有享受年休假权利的。这一权利的依据是《职工带薪年休假条例》，该条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就享受带薪年休假。法律并未将当年退休人员排除在年休假待遇之外。

其次，对于即将退休的职工，其年休假天数会根据本年度在单位已过的工作时间进行折算。具体的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

举个例子来说明：假设一位职工工龄30年，按规定每年能休15天年假，他今年10月31日退休，到退休前在公司已经过了304天。那么他今年还能休的年假天数就是：(304÷365)×15≈12.49天。由于不足1整天的部分不享受年休假，因此他实际可以享受12天年休假。

最后，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。

综上所述，退休返聘人员在达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇前，是具有享受年休假权利的，且年休假天数会根据本年度在单位已过的工作时间进行折算。如果单位不能安排休假，还需要支付相应的工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地理解退休返聘人员的年休假问题。