离职休息几个月后进入新公司，是否享受年假，取决于劳动者是否连续工作满12个月以上。以下是详细分析：

1. 法规依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

2. 年假计算方式：

   • 职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
   • 职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的条件时，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

3. 实例说明：

   • 假设劳动者在离职前已连续工作满12个月以上，离职休息几个月后进入新公司，那么在新公司的工作时间将计入连续工作时间。
   • 如果劳动者在新公司的工作时间加上之前的连续工作时间满12个月以上，那么劳动者在新公司将有权享受年假，具体天数按照上述折算方法计算。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者在离职前未连续工作满12个月，或者离职后休息时间过长导致连续工作时间中断，那么在新公司工作时将不能立即享受年假，需要在新公司连续工作满12个月以上后才能享受。

综上所述，离职休息几个月后进入新公司是否享受年假，关键在于劳动者是否满足连续工作满12个月以上的条件。如果满足，则有权享受年假，具体天数按照折算方法计算；如果不满足，则不能立即享受年假。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。