您在新公司是否享有年假，主要取决于您在新公司的工作年限以及当地的具体规定，但通常情况下，您在新公司是有权享受年假的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，有权享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年”是指职工在同一用人单位或者不同用人单位连续工作的时间总和。因此，即使您在上家公司离职后休息了2个月，只要您在新公司连续工作满1年（包括您在上家公司的工作年限，如果新公司认可的话，或者在新公司重新计算连续工作年限达到1年），您就有权享受年假。不过，实践中，新公司通常不会将您在上家公司的工作年限计入新公司的年假计算中，而是会从您在新公司入职之日起重新计算连续工作年限。

二、年假的具体天数

年假的天数根据职工累计工作年限来确定：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3. 累计工作已满20年的，年休假15天。

如果您在新公司连续工作满1年但不满10年，您将享有5天的年假。这一规定是基于您在新公司的连续工作年限，但如前所述，如果新公司认可您在上家公司的工作年限，并愿意将其计入年假计算中，那么您的年假天数可能会相应增加。

三、特殊情况下的年假处理

1. 新入职员工：对于新入职的员工，如果其之前已有连续工作年限，且新公司愿意认可，那么该员工可能在新公司即刻享受与之前工作年限相对应的年假天数。但如前所述，实践中这种情况较为少见。
2. 离职与再入职：如果您离职后休息了一段时间再入职新公司，那么您的年假计算通常将从新公司入职之日起重新开始。不过，如果新公司有特别规定或者双方有特别约定，也可能有所不同。

四、建议与注意事项

1. 了解公司政策：在入职新公司前，建议您了解公司的年假政策，包括年假的计算方式、天数以及申请流程等。
2. 保留工作证明：为了证明您之前的工作年限，建议您保留好相关的工作证明文件，如劳动合同、社保缴纳记录等。
3. 及时沟通：如果您对年假有任何疑问或者需要申请年假，建议您及时与公司的HR部门或者上级进行沟通。

综上所述，您在新公司是否享有年假以及年假的具体天数，主要取决于您在新公司的连续工作年限以及当地的具体规定。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。