结论：根据您描述的情况，新公司入职4个月一般是没有年假的，但具体还需结合您之前的工作年限以及新公司的规章制度来判断。

分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假的基本规定，适用于大多数职工。

2. 新入职员工的年假计算：

   • 对于新入职的员工，年假的计算通常是从入职之日起开始计算的，但并非入职即享有年假。一般来说，员工需要在新公司工作满一定的时间（如一年）后，才能根据工作年限享受相应的年假。
   • 在您的情况下，由于您在新公司只工作了4个月，且未提及您之前的工作年限是否连续计算（这通常取决于新公司的规章制度和劳动合同的约定），因此，按照一般规定，您在新公司这4个月内是没有年假的。

3. 特殊情况下的年假计算：

   • 如果您之前在其他单位的工作年限可以连续计算（例如，您与新公司签订了劳动合同，且合同中明确约定了之前的工作年限可以连续计算），并且您累计的工作年限已经达到了享受年假的标准（如已满1年），那么您可能在新公司就有权享受相应的年假。但这种情况需要具体查看劳动合同的约定和新公司的规章制度。
   • 另外，有些新公司为了吸引人才，可能会在规章制度中规定更优惠的年假政策，如新入职员工工作满一定时间后即可享受一定天数的年假。因此，您还需要查看新公司的规章制度来了解具体的年假政策。

建议：

• 如果您想了解自己在新公司具体有多少天年假，建议您首先查看与新公司签订的劳动合同，看其中是否有关于年假的约定。
• 其次，您可以查看新公司的规章制度，了解公司对于年假的具体规定。
• 如果您对劳动合同或规章制度中的年假条款有疑问，或者您认为自己的年假权益受到了侵害，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。