结论：根据您的情况，工龄14年但在新公司仅工作了4个月，一般情况下您在新公司不享有年假。不过，具体是否享有年假还需结合您与新公司签订的劳动合同以及公司的规章制度来确定。

分析说明：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

2. 您的情况分析：

   • 您提到自己的工龄为14年，这通常意味着您累计工作时间已经超过了10年，按照上述规定，您本应享有10天的年休假。
   • 但是，关键在于您在新公司的工作时间。您在新公司仅工作了4个月，尚未满足“连续工作满12个月以上”的条件。因此，从这一角度来看，您在新公司目前不享有年假。

3. 劳动合同与公司规章制度的影响：

   • 虽然法律规定了年假的基本框架，但具体实施时还需参考您与新公司签订的劳动合同以及公司的规章制度。
   • 有些公司可能会根据员工的工龄和在公司的工作时间，制定更为灵活的年假政策。例如，公司可能规定，即使员工在新公司工作时间不足12个月，但根据其总工龄，可以享受一定比例的年假。
   • 因此，您需要仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，以确定自己是否享有年假以及年假的具体天数。

建议与行动：

• 查阅劳动合同和公司规章制度：首先，建议您查阅自己与新公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解公司对于年假的具体规定。
• 与公司沟通：如果您认为根据公司的规定或自己的实际情况应该享有年假，但公司未给予安排，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的诉求。
• 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等，以备不时之需。

可能产生的法律后果：

• 如果公司违反法律规定或劳动合同约定，未给予您应有的年假待遇，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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