您好，关于您新入职3个月是否有年假的问题，这主要取决于您是否满足“连续工作满12个月以上”的条件来享受带薪年休假。

首先，需要明确的是，“连续工作满12个月以上”这一条件，并不限定必须在同一单位工作满12个月。它既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。因此，如果您在入职新单位之前，已经在其他单位连续工作满12个月，那么您在新单位是具备享受带薪年休假的基本条件的。

然而，对于新入职员工当年度年休假天数的核算，并不是简单地按照全年应享受的年休假天数来计算。而是需要根据您在新单位剩余的日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在新单位剩余的日历天数除以365天）乘以您本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

举个例子来说，如果您全年应享受的年休假天数为5天，而您在新单位剩余的日历天数为100天，那么您当年度在新单位可享受的年休假天数就是（100/365）*5≈1.37天，由于不足1整天的部分不享受年休假，所以您实际可享受的年休假天数为1天。

另外，还需要注意的是，即使您满足了享受带薪年休假的条件，但如果存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资等，您也可能不享受当年的年休假。

综上所述，新入职3个月是否有年假，主要取决于您是否满足“连续工作满12个月以上”的条件，以及根据剩余日历天数折算后是否满足享受年休假的天数要求。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假政策。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。