结论：重新上班后，您是否享有年假取决于您在新单位的连续工作年限，与之前的工作年限无直接关联。若您在新单位连续工作满1年，则有权享受年假；若未满1年，则通常不享受年假。

详细分析：

1. 年假的享受条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年”是指职工在同一单位或者不同单位连续工作的时间，但通常实践中，新入职员工在计算年假时，主要考虑的是在新单位的连续工作年限。

2. 您的情况分析：

   • 您在上家公司工作了9年，但中间休息了5年。这5年的休息期间，并不构成连续工作的一部分。
   • 当您重新上班后，您的年假计算应基于您在新单位的连续工作年限。若您在新单位连续工作满1年，则有权享受年假；若未满1年，则通常不享受年假。

3. 年假的天数计算：

   • 若您在新单位连续工作满1年，年假的天数将根据您在新单位的累计工作年限来确定。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。但这里的“累计工作年限”是否包括之前的工作年限，可能因单位政策或地方规定而有所不同，但通常实践中，新入职员工在计算年假天数时，主要考虑的是在新单位的连续工作年限及可能的单位内部规定。不过，从法律条文的角度看，并未明确排除之前的工作年限，但实际操作中，由于您中间有5年的间隔，且新单位可能无法核实您之前的工作年限，因此更可能以新单位的工作年限为准。
   • 年假天数计算公式（若以新单位工作年限为准）：
     • 若新单位工作年限\(1\leq 年限<10\)，年假天数 = 5天；
     • 若新单位工作年限\(10\leq 年限<20\)，年假天数 = 10天；
     • 若新单位工作年限\(\geq20\)，年假天数 = 15天。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您在新单位的工作合同或单位规章制度中有特别约定，比如将之前的工作年限也计入年假计算，那么您可能享受更多的年假天数。但这需要具体查看合同或规章制度的内容。

建议：

• 您可以先查看新单位的工作合同或规章制度，了解年假的具体规定。
• 如果合同或规章制度中没有明确规定，您可以与新单位的人力资源部门沟通，了解年假的计算方式。
• 若您对新单位的年假政策有疑问或不满，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。