结论：上家公司年假休完后换公司，是否还有年假取决于您在新公司的工作年限以及相关法律法规的规定。

详细分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限确定，例如，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 换公司后年假的计算：

   • 当您从上家公司离职并加入新公司时，您的年假天数将基于您在新公司的连续工作年限以及您整体的累计工作年限来计算。
   • 如果您在新公司的工作年限尚未达到享受年假的条件（即连续工作不满12个月），则在新公司您可能暂时无法享受年假。
   • 如果您在新公司的工作年限已经满足享受年假的条件，并且您的整体累计工作年限也符合相应标准，那么您将按照新公司的规定和您的累计工作年限来享受年假。

3. 年假的累计与转移：

   • 年假通常是根据职工的累计工作年限来计算的，而不是基于单一公司的工作年限。因此，即使您在上家公司已经休完了年假，这并不会影响您在新公司根据累计工作年限应享受的年假天数。
   • 然而，需要注意的是，不同公司可能有不同的年假政策和规定，包括年假的申请流程、使用方式等。因此，在加入新公司后，建议您仔细阅读公司的年假政策，了解具体的规定和要求。

4. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果您在离职时与上家公司有关于年假的特殊约定（如未休完的年假可以折算成工资等），那么这些约定将可能影响您在新公司的年假情况。但这种情况较为特殊，需要具体查看离职协议或相关法律规定。

建议与行动：

• 在加入新公司前，了解并确认新公司的年假政策，包括年假的天数、申请流程、使用方式等。
• 如果您对年假的计算或享受有疑问，可以向新公司的人力资源部门咨询，或者查阅相关的法律法规和政策文件。
• 如果您认为自己的年假权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。