您好，关于您提出的“换工作后又有年假吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，是依法享受带薪年休假的。这里的“连续工作满1年以上”并没有限定必须是同一单位，也就是说，无论您是在同一单位连续工作，还是在不同单位连续工作，只要累计工作时间满1年，您就有资格享受带薪年休假。

对于您换工作后的情况，如果您在新单位入职前，已经在其他单位连续工作满1年，那么您在新单位同样是可以享受带薪年休假的。不过，新入职员工当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。具体折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

另外，关于年休假是否可以跨年休的问题，一般来说，年休假是在1个年度内集中安排或者分段安排的，一般不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度安排的。

最后，我还想提醒您，虽然您有权享受带薪年休假，但也有一些情形下您是不享受当年的年休假的，比如您依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。这些情形在《职工带薪年休假条例》中都有明确规定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。