结论：您已工作5年，在去新的公司时，您是享有年假的。具体年假天数需根据您在新公司的工作年限以及当地的具体规定来确定，但一般来说，您至少应享有5天的年假。
分析说明：
年假的法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年假天数的确定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 在您的情况下，由于您已经工作了5年，因此您至少应享有5天的年假。这一天数是根据您累计的工作年限来确定的，与您是否更换工作单位无关。也就是说，即使您更换了工作单位，只要您的工作年限累计达到相应标准，您就应享有相应的年假天数。
新公司年假的具体实施：
- 当您进入新公司时，您的年假天数可能会根据新公司的具体规定和当地政策有所调整。但无论如何，新公司都不能剥夺您依法享有的年假权利。
- 如果新公司有更为优厚的年假政策，您当然可以享受更多的年假天数。但如果新公司的年假政策低于法定标准，您仍有权要求按照法定标准享受年假。
特殊场景：
- 如果您在进入新公司前存在间断工作的情况，那么您的累计工作年限可能会受到影响。但根据相关规定，只要您的工作是连续的（即使中间有短暂的间断，如换工作期间的短暂失业），您的累计工作年限通常是可以连续计算的。
建议与行动：
- 在进入新公司前，您可以先了解新公司的年假政策，以便对自己的权益有更清晰的了解。
- 如果新公司的年假政策低于法定标准或存在其他不合理之处，您可以与新公司进行协商，要求按照法定标准享受年假。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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