换工作后，新单位是否有年假取决于您是否满足连续工作满1年以上的条件，若满足则有权享受带薪年休假。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假的基本条件

根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，职工连续工作满1年以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年以上”包括在同一用人单位和在不同用人单位的工作时间累加。因此，只要您在换工作前已经连续工作满1年，无论是否在同一单位，都有权在新单位享受带薪年休假。

二、累计工作年限与年假天数

年假天数的确定依据是职工的累计工作年限：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

这里的“累计工作年限”是指您在所有工作单位的工作时间总和，可以通过劳动合同、离职证明、社保缴费记录等具有法律效力的证明材料来确定。

三、换工作当年年休假天数的计算

如果您换工作后符合享受年休假的条件，那么在新单位的当年年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。具体折算方法为：

\( \text{当年年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} \)

折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，如果您累计工作已满5年，全年应享5天年假。若您在6月30日离职并7月1日入职新公司，则新公司当年剩余日历天数为184天，您可享受的年假天数为：

\( \left( \frac{184}{365} \right) \times 5 \approx 2.52 \text{天} \)

因不足1整天部分不享受，故为2天。

四、新单位的入职时间与年假享受

虽然累计工作年限决定了年假天数，但能否在新单位立即享受还需看入职时间。有些单位可能规定员工需在新单位工作满一定时间后才能开始享受年假，这取决于单位的具体政策。不过，只要您满足连续工作满1年以上的条件，且在新单位有剩余日历天数可以折算年假，那么您就有权享受相应的年假。

五、单位的具体规定与未休年休假的补偿

除了劳动法的统一规定外，每个单位还可能有自己的年假政策，如提供更多天数的年假或对年假使用有更具体的规定。换工作后，您应了解新单位的年假政策以明确自己的权益。

如果新单位确因工作需要不能安排您休年休假，且经您本人同意，可以不安排您休年休假。但对您应休未休的年休假天数，单位应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。这是单位对您未休年休假进行的经济补偿。

六、建议与总结

1. 了解新单位政策：在换工作时，详细了解新单位的年假政策，包括年假天数、使用规定等，以明确自己的权益。
2. 保留证明材料：保留好劳动合同、离职证明、社保缴费记录等证明材料，以便在需要时证明自己的累计工作年限。
3. 及时沟通：如果在新单位遇到年假相关的问题，及时与人事部门沟通，寻求解决方案。

总结：换工作后，您是否享有年假及具体天数需综合考虑累计工作年限、新单位入职时间及单位具体规定。只要您满足连续工作满1年以上的条件，且在新单位有剩余日历天数可以折算年假，那么您就有权享受相应的年假。如果您在换工作或享受年假过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。