换了新单位第一年是否有年假，需依据具体情况判断。以下是详细分析：

1. 法律法规基础：

   • 根据《职工带薪年休假条例》规定，职工需连续工作1年以上，方可享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”，并没有限定必须是同一单位，因此包括在不同单位连续工作1年以上的情形。

2. 具体情况分析：

   • 换单位前已连续工作满12个月：若劳动者在换单位前已连续工作满12个月，到新单位后可享受年假。年假天数按在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。计算公式为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 换单位前后工作未满12个月：若劳动者换单位前工作未满12个月，且到新单位后也未累计工作满12个月，第一年通常不能享受年假。

3. 公司政策与特殊情况：

   • 除国家法律法规外，公司可能有自己的年假政策，可能更灵活或更严格。建议查阅员工手册或咨询人力资源部门了解具体规定。
   • 有些公司为吸引和留住人才，可能在员工入职第一年就提供一定天数的年假，这取决于公司文化和政策。

4. 建议与操作指南：

   • 了解法律法规：首先明确所在国家或地区关于年假的法律规定。
   • 查阅公司政策：仔细阅读公司员工手册或咨询人力资源部门，了解公司具体的年假政策和累积规则。
   • 保留工作证明：职工需注意保留相关工作证明，如社保缴纳记录、原单位工作证明等，以证明自己的工作年限，保障自身年假权益。

综上所述，换了新单位第一年是否有年假，主要取决于员工是否满足连续工作满1年的条件，以及所在公司的具体年假政策。建议根据个人实际情况和公司政策进行合理规划和申请。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。