您好，关于您跳槽第一年是否有年假的问题，这主要取决于您在跳槽前的累计工作年限。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，就有资格享受带薪年休假。这里所说的“连续工作满1年以上”，并没有限定必须在同一单位，它包括了职工在同一单位或者不同单位连续工作的情形。也就是说，只要您在跳槽前，无论是在一个单位还是多个单位，累计的工作时间达到了1年，您就有资格享受年休假。

其次，关于您在新单位能享受多少天的年休假，这要根据您在新单位的剩余日历天数来折算。具体来说，就是按照（当年度在新单位剩余日历天数÷365天）×您全年应当享受的年休假天数来计算。如果折算后不足1整天的部分，是不享受年休假的。

举个例子，如果您在跳槽前已经累计工作了1年，然后在跳槽后的新单位工作了半年（假设半年为180天），那么您在新单位当年度可以享受的年休假天数就是（180÷365）×5≈2.47天，由于不足1整天的部分不享受年休假，所以您实际可以享受2天的年休假。

最后，需要提醒您的是，虽然您有资格享受年休假，但具体能否休假还要看您新单位的工作安排和您的个人情况。如果新单位因为生产、工作的特点确实无法安排您休年休假，那么根据规定，新单位应当按照您日工资收入的300%支付您年休假工资报酬。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。