关于您提出的“前面上班满5年，中间一年不上班，重新回公司上班能否算年假”的问题，我根据您的具体情况进行了详细分析，以下是我的解答：

结论前置： 您重新回公司上班后，之前的工作年限（满5年）在一般情况下不会直接计入当前公司的年假计算中，除非公司有特别规定或双方有特别约定。中间断开的一年工作时间，通常会被视为工作年限的中断，不会连续计算。

详细分析：

1. 年假的计算依据：

   • 年假通常是根据员工在本单位连续工作年限来确定的，这是《职工带薪年休假条例》及其实施办法所规定的。
   • “连续工作年限”一般指的是员工在本单位不间断的工作时间，中间如有中断，则可能不被计入连续工作年限。

2. 您的情况分析：

   • 您之前在公司工作了5年，但中间有一年没有上班，这构成了工作年限的中断。
   • 当您重新回公司上班时，除非公司有特别规定或双方有特别约定，否则您之前的工作年限（5年）不会直接计入当前公司的年假计算中。

3. 公司规定或约定的可能性：

   • 有些公司可能会有特别规定，对于重新入职的员工，其之前的工作年限在某种条件下可以计入年假计算。
   • 另外，您与公司之间也可能有特别的约定，比如通过劳动合同、员工手册或其他书面形式明确规定了年假的计算方式。

4. 建议：

   • 您可以查看公司的相关规章制度或劳动合同，看是否有关于重新入职员工年假计算的特别规定或约定。
   • 如果没有特别规定或约定，且您对公司的年假计算方式有疑问，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确您的年假权益。

综上所述，您重新回公司上班后，之前的工作年限在一般情况下不会直接计入当前公司的年假计算中。但具体还需根据公司的规定或双方的约定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。