换工作年假工作年限一般不会重新计算。下面我将详细解释这一结论：
年假工作年限的计算依据
根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，从而确定其应享受的年休假天数。这意味着，职工换工作后，其在之前单位的工作年限应当累计计算，用于确定在新单位应享受的年休假天数。
不同情况下的年假工作年限计算
连续工作满1年不满10年的职工：应享受5天年休假。这里的“连续工作满1年”是指职工在同一或者不同用人单位连续工作满1年，换工作后工作年限累计计算。
连续工作满10年不满20年的职工：应享受10天年休假。同样，这里的“连续工作满10年”也是累计计算的工作年限。
连续工作满20年的职工：应享受15天年休假。这一规定同样适用于累计工作年限的计算。
特殊情况说明
虽然一般情况下换工作年假工作年限不会重新计算，但在某些特殊情况下，如职工因个人原因中断工作较长时间（如超过一年），或者新单位有特别规定且该规定不违反法律法规的，可能会影响到年假的具体计算。因此，在实际操作中，建议职工在换工作时仔细了解新单位的年假政策，并与人力资源部门进行沟通确认。
综上所述，换工作年假工作年限一般不会重新计算，而是根据职工在同一或者不同用人单位的累计工作时间来确定。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请随时向我咨询。