换公司后，职工的年假会根据其累计工作时间来保留和重新计算，具体天数依据在新公司的剩余日历天数进行折算。同时，若原公司未安排职工休完应休年假，需支付相应的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假的累计计算基础
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的累计工作时间是确定年假天数的关键依据。这包括在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法服兵役和其他按照国家规定可以计算为工龄的期间。具体来说：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 职工累计工作已满20年的，年休假15天。
二、换公司后年假的计算方法
当年度内换公司：
- 职工在当年度内换公司时，新公司的年假天数应按照职工在新公司剩余日历天数折算确定。计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 举例：小张在原公司工作了8个月并已休年假3天，后跳槽到新公司。小张累计工作已满3年，因此全年应享受年假5天。他在新公司剩余日历天数为120天，按公式计算：\((120 \div 365) \times 5 \approx 1.64\)，折算后可享受1天年假。
跨年度换公司：
- 如果职工在年末换公司，并且原公司已依法安排其休完了当年度符合规定的年假，则新公司会按照新入职员工的年假计算方式处理，不会直接保留原公司的年假情况。
- 若原公司未安排职工休完当年度应休年假，原公司需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬（折算后不足1整天的部分不支付）。职工到新公司后，新公司再根据新入职情况计算其年假。
三、注意事项
- 工资收入：职工在享受年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 离职情况：若职工因个人原因主动离职且违反相关法律法规，用人单位可能无需支付当年度应休未休年休假的工资报酬。但这一规定并不免除用人单位在职工在职期间依法安排年休假的义务。
- 违法行为处理：用人单位若不安排职工休年休假且不依照规定给予年休假工资报酬，属于违法行为。职工有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
四、建议
- 保留证据：职工在换公司时，应保留好原公司的工作证明、年假安排记录等证据，以便在新公司计算年假时提供证明。
- 及时沟通：职工在换公司后，应及时与新公司的人力资源部门沟通年假事宜，确保自己的年假权益得到保障。
- 依法维权：若职工发现用人单位存在违法行为，如未依法安排年休假或未支付未休年休假工资报酬等，应及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于公司法务的问题，可以直接向我咨询。