换单位后，年假时间通常不会重新计算，而是根据累计工作年限以及在新单位的剩余日历天数按比例折算确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年假天数与其累计工作年限直接相关：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作时间”涵盖了职工在各类单位（包括机关、团体、企业等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。因此，换单位后，只要能够证明此前的工作年限，年假天数依然按照累计工作年限来确定。

二、新单位当年年假的计算方法

对于新进用人单位的职工，如果符合享受带薪年休假的条件，其当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体的折算方法为：

• 折算公式：\((当年度在本单位剩余日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)。
• 折算结果处理：折算结果不足1整天的部分，不享受年休假。

举例说明：

若小李累计工作年限为5年，按规定可享受5天年假。他在6月1日跳槽到新单位，新单位当年度剩余日历天数为214天，则小李在新单位当年可享受的年休假天数为：

\((214 \div 365) \times 5 \approx 2.93天\)

由于不足1整天的部分不享受年休假，所以小李当年在新单位可享受2天年休假。

三、特殊情况处理

1. 原单位已休年假与未休年假：

   • 如果员工在原单位已经休过部分的年假，那么在新单位就不能再休已经休过的那部分年假，只能休还未休的年假部分。
   • 如果员工离职时仍有未休完的年假，原单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 新单位对年假的特定规定：

   • 如果新单位对年假核算有特定制度规定（如要求员工在本单位工作满一定时间后才开始享受年假），且这些规定不违反法律法规，那么应按单位制度执行。但这些规定不能剥夺员工基于累计工作年限应享有的年假天数。

四、建议与注意事项

1. 保留工龄证明：

   • 员工在换单位前，应保留好社保缴纳记录、劳动合同等材料，以证明自己的累计工作年限。

2. 了解新单位年假政策：

   • 在入职新单位前，员工应了解新单位的年假政策，包括年假天数、计算方式、休假时间等，以确保自己的权益不受损害。

3. 及时沟通协商：

   • 如果员工对新单位的年假政策有疑问或不满，应及时与新单位进行沟通协商，以达成共识。

4. 依法维权：

   • 如果员工认为新单位的年假政策违反了法律法规或侵犯了自己的权益，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，换单位后的年假时间具体如何计算，需综合考虑员工的累计工作年限、在新单位的剩余日历天数以及原单位的休假情况。如有任何疑问或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。