换公司后，职工的年假会根据其累计工作时间来保留和重新计算，具体天数依据在新公司的剩余日历天数进行折算。若原公司未安排职工休完应休年假，还需支付相应的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假的累计计算基础
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的累计工作时间是确定年假天数的关键依据。这包括在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法服兵役和其他按照国家规定可以计算为工龄的期间。具体来说：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 职工累计工作已满20年的，年休假15天。
二、换公司后年假的计算方法
当年度内换公司：
- 职工在当年度内换公司时，新公司的年假天数应按照职工在新公司剩余日历天数折算确定。计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 举例：小张在原公司工作了8个月并已休年假3天，后跳槽到新公司。小张累计工作已满3年，因此全年应享受年假5天。他在新公司剩余日历天数为120天，按公式计算：\((120 \div 365) \times 5 \approx 1.64\)，折算后可享受1天年假。
跨年度换公司：
- 如果职工在年末换公司，并且原公司已依法安排其休完了当年度符合规定的年假，则新公司会按照新入职员工的年假计算方式处理，不会直接保留原公司的年假情况。
- 若原公司未安排职工休完当年度应休年假，原公司需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬（折算后不足1整天的部分不支付）。职工到新公司后，新公司再根据新入职情况计算其年假。
三、注意事项
- 职工在享受年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 若职工因个人原因主动离职且违反相关法律法规，用人单位可能无需支付当年度应休未休年休假的工资报酬。不过，这一情形较为特殊，通常离职并不影响年假的折算和支付，除非离职行为本身违反了法律规定或劳动合同约定。
- 用人单位若不安排职工休年休假且不依照规定给予年休假工资报酬，属于违法行为。职工有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
在换公司时，职工应关注自己的年假权益，确保用人单位依法安排休假或支付相应工资报酬。如果遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。