换工作工龄断了几个月，年假工龄不需要重新算。具体分析如下：

1. 年假工龄的计算依据：

   • 年假工龄，即职工累计工作的时间，是计算职工年休假天数的重要依据。根据相关规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2. 换工作对年假工龄的影响：

   • 当职工换工作时，其在新单位的工作时间自然会继续累计，而之前在原单位的工作时间也同样计入累计工作时间。因此，即使换工作导致工龄断了几个月，这并不会影响职工年假工龄的连续计算。
   • 换句话说，职工在新单位享受的年休假天数，是根据其累计工作时间来确定的，而不是仅仅根据在新单位的工作时间。

3. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，就可以享受年休假。这里的“连续工作满12个月”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的累计时间，而非仅指在同一单位连续工作的时间。

综上所述，换工作工龄断了几个月，并不会导致年假工龄重新计算。职工的年假工龄是根据其累计工作时间来确定的，包括在同一和不同用人单位的工作时间。因此，职工在换工作后，其之前的工作时间仍然会计入累计工作时间，从而影响其年休假的天数。