中途更换单位，之前的年休假在一般情况下是不会计算到新单位的年假中的。下面我为您详细分析：

一. 年假的计算依据

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。这里的“累计工作年限”通常指的是在同一单位或连续工作的年限，而非跨单位的累计。

二. 年假的享受条件

• 年假是职工在特定单位工作一定时间后所享有的权益。当职工中途更换单位时，其在原单位的工作年限和年假权益通常不会转移到新单位。新单位会根据职工在本单位的工作年限来重新计算年假。

三. 特殊情况的处理

• 如果职工在原单位未休完年假，且原单位有相关规定或协议，可能会允许职工在离职时获得一定的补偿或安排休假。但这需要依据原单位的具体规定或双方协议来确定，并非普遍适用的规则。

四. 新单位的年假安排

• 在新单位，职工需要按照新单位的规定和《职工带薪年休假条例》来重新计算年假。新单位会根据职工在本单位的工作年限、工作表现以及单位的生产、工作情况来统筹安排年假。

综上所述，中途更换单位后，之前的年休假通常不会计算到新单位的年假中。如果您在原单位有未休完的年假，建议咨询原单位的人事部门或查阅相关规定，了解是否有补偿或安排休假的可能性。在新单位，您则需要按照新单位的规定来重新计算并享受年假。如有进一步需要，您可以继续咨询我。