结论：在老公司有10个月工龄，进新公司2个月，并不直接意味着您就有年假。年假的享受通常与您在新公司的连续工作年限相关，但具体还需参考您与新公司签订的劳动合同以及新公司的相关规章制度。

分析说明：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2. 工龄与年假的关系：

   • 虽然您在老公司有10个月的工龄，但这并不直接决定您在新公司是否享有年假。年假的享受主要取决于您在新公司的连续工作年限。
   • 如果您在新公司连续工作满1年，那么根据法律规定，您应当享有年假。年假的具体天数则根据您的累计工作时间（包括在老公司的工作时间）来确定。

3. 劳动合同与规章制度的影响：

   • 您与新公司签订的劳动合同中可能会明确约定年假的相关条款，包括年假的天数、享受条件等。因此，您需要仔细阅读劳动合同，了解其中关于年假的具体规定。
   • 新公司的规章制度也可能对年假的享受有具体规定。如果规章制度与劳动合同或法律规定相冲突，那么应以劳动合同或法律规定为准。

特殊场景：

• 如果您在新公司的工作时间尚未满1年，但您能够证明您的累计工作时间（包括在老公司的工作时间）已经达到了享受年假的条件，那么您可以与新公司协商，看是否能够提前享受年假或获得相应的补偿。

建议与行动：

1. 查阅劳动合同：首先，建议您查阅与新公司签订的劳动合同，了解其中关于年假的具体规定。
2. 咨询公司人事部门：如果您对劳动合同中的年假条款有疑问或不清楚，可以咨询新公司的人事部门，了解公司的具体政策和操作流程。
3. 保留相关证据：如果您认为自己的累计工作时间已经达到了享受年假的条件，但新公司拒绝给予年假，那么您需要保留好相关证据（如工作证明、社保缴纳记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

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