结论：根据您的情况，入职前已有12年工龄，新公司在职2个月时，您并不直接享有完整的年假天数，但具体能否享受年假及天数需结合您是否已在新公司连续工作满12个月以及公司的具体规定来判断。若已满足连续工作条件且公司规定合法，则您有权按累计工作年限享受相应年假。

详细分析：

1. 年假资格与连续工作条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”包括在同一用人单位或不同用人单位的累计连续工作。
   • 在您的情况下，虽然入职新公司仅2个月，但如果您在入职前已有连续工作满12个月的记录，那么您在新公司也具备了享受年假的资格基础。然而，关键在于您是否已在新公司连续工作满12个月，因为这是判断您在新公司是否享有年假的直接依据。

2. 年假天数的确定：

   • 年假天数根据职工的累计工作年限来确定：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
     • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
     • 已满20年的，年休假为15天。
   • 在您的情况下，由于您入职前已有12年工龄，因此如果满足连续工作条件，您应享有10天的年假。但需要注意的是，这10天年假的享受前提是您已在新公司连续工作满12个月。

3. 公司具体规定的影响：

   • 用人单位可以根据自身情况制定具体的年假政策，但这些政策必须遵守国家法律法规，不能剥夺员工应享有的年假权益。
   • 因此，您在享受年假时，除了考虑自身的工作年限外，还需参考新公司的具体规定。如果新公司规定员工需在新公司连续工作满一定期限（如1年）后才能享受年假，那么您可能需要等待至满足该期限后才能享受完整的年假天数。

4. 实践中的操作建议：

   • 了解自身权益：首先，您应了解自己的工作年限和年假权益，确保自己的权益不受侵害。
   • 与公司沟通：其次，您可以与新公司的人力资源部门或上级沟通，了解公司的年假政策和具体规定，以及您在新公司享受年假的具体条件和流程。
   • 维护自身权益：如果公司不安排年假或不给予相应报酬，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以先与公司进行协商；协商不成的情况下，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果您在新公司入职前已有连续工作满12个月的记录，并且新公司规定员工在入职后即可按累计工作年限享受年假（尽管这种情况较为少见），那么您在新公司入职2个月时即可享有10天年假。但这种情况需要具体查看新公司的年假政策来确定。

总结与建议：

• 一般情况下，您在新公司入职2个月时并不直接享有完整的年假天数。但如果您已满足连续工作条件且新公司规定合法，则您有权按累计工作年限享受相应年假。
• 建议您与新公司沟通了解具体的年假政策和规定，以便更好地规划自己的休假安排。
• 如果您在享受年假过程中遇到任何问题或权益受到侵害，请及时向我咨询或寻求法律援助。