结论：司龄满两年但不是12月底离职的情况下，年假的天数主要取决于您实际的工作年限以及公司的具体规章制度，但通常情况下，您应享有至少5天的年假。
分析说明：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
由于您提到司龄已满两年，那么根据这一规定，您至少应享有5天的年假。这里的关键是“累计工作年限”，它包括了您在当前公司以及之前所有公司的工作时间总和。不过，在大多数情况下，如果公司没有特别说明，司龄（即在当前公司的工作年限）往往被视为计算年假的主要依据，尤其是当公司规章制度与国家法律法规相一致时。
公司规章制度的影响：
- 除了国家法律法规外，公司的具体规章制度也会对年假天数产生影响。有些公司可能会根据员工的司龄、职位、绩效等因素给予额外的年假天数。
- 因此，要确定您具体的年假天数，还需要查阅您所在公司的规章制度或员工手册。
离职时间对年假的影响：
- 您提到不是12月底离职，这通常不会影响您当年应享有的年假天数。年假的计算一般是基于您整个工作年度（通常是从入职日到次年同一日，或者按照公司的财政年度来计算）的工作表现和司龄。
- 然而，如果您在离职前已经休了部分年假，或者公司规定离职时需要按照实际工作天数折算年假天数，那么您最终能享受的年假天数可能会有所调整。
特殊场景：
- 如果您在入职当前公司前已经有其他工作经历，且这些经历能够被证明并计入累计工作年限，那么您可能享有更多的年假天数。
- 如果公司规章制度中明确规定了年假的计算方式，且该方式与国家法律法规不冲突，那么应优先遵循公司规章制度。
行动建议：
- 查阅公司规章制度：首先，建议您查阅所在公司的规章制度或员工手册，了解公司关于年假的具体规定。
- 与人力资源部门沟通：如果您对公司规章制度中的年假规定有疑问或不明确的地方，可以与人力资源部门进行沟通，以获取更准确的解释和指导。
- 保留相关证据：如果您认为自己的年假天数被错误计算或剥夺，建议保留好相关的工作证明、考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
计算公式（如适用）：
- 如果公司按照实际工作天数折算年假天数，计算公式可能如下：
- 当年应休年假天数 = （当年剩余工作日数 / 全年工作日数）× 全年应休年假天数
- 其中，“当年剩余工作日数”是指从您入职日到离职日之间的工作日数，“全年工作日数”通常按照公司的财政年度或日历年度来计算，“全年应休年假天数”则根据您的司龄和公司规章制度来确定。
不过，在大多数情况下，公司不会采用这种复杂的折算方式，而是直接根据您的司龄和公司规章制度来确定年假天数。因此，在大多数情况下，您无需进行复杂的计算。如有需要，有问题直接向我咨询。