结论：年假天数的计算主要依据职工的累计工作年限，而非仅在单一公司的入职年限（即司龄）。如果公司仍然按照司龄来计算年假天数，这可能是不符合法律规定的。
详细分析：
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工年休假的天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天的年休假；已满10年不满20年的，年休假增加至10天；已满20年的，则享受15天的年休假。
累计工作年限的定义：
- 累计工作年限是一个综合性的概念，它涵盖了职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等各个单位从事全日制工作的全部时间，同时也包括了依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规及国务院规定可以计算为工龄的期间。
公司按司龄计算年假的问题：
- 如果公司仅按照职工在本公司的入职年限（司龄）来计算年假天数，而忽略了职工在其他单位的工作年限，那么这种做法可能是不合法的。因为根据法律规定，年假天数应该基于职工的累计工作年限来计算。
如何维护自己的权益：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出年假天数的计算应该依据累计工作年限，而非仅在本公司的入职年限。提供相关的法律依据，如《职工带薪年休假条例》的相关规定，以支持你的观点。
- 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如工作证明、社保缴纳记录等，以证明你的累计工作年限。劳动仲裁机构将会根据法律规定和双方提供的证据材料来作出裁决。
- 寻求法律援助：如果你对劳动仲裁的流程或结果不满意，或者认为自己的权益受到了严重侵害，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获取更专业的法律帮助和支持。
举例说明：
- 假设你在A公司工作了3年，然后跳槽到B公司。在B公司，你应该享受的年假天数应该是基于你总共的工作年限（即3年）来计算，而不是仅基于你在B公司的入职年限。如果B公司按照你在B公司的入职年限来计算年假天数，那么这种做法可能是不合法的。
特殊情况的说明：
- 对于新入职的员工，如果其在当年度剩余日历天数折算后不足1整天的年休假，则不享受当年的年休假。这一规定体现了法律的公平性和合理性，避免了因工作时间过短而导致年休假无法有效使用的情况。折算方法具体为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
建议：
- 在与公司的沟通中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 在申请劳动仲裁或寻求法律援助时，准备好相关的证据材料，以支持自己的观点。
如果你还有其他关于年假天数计算或劳动权益保护的问题，可以直接向我咨询。