年假天数的计算主要依据职工的累计工作年限（即工龄），而非仅看在单一公司的入职年限。不过，对于新入职的职工，其当年度的年假天数还需根据入职日期进行折算。以下是对这一问题的详细解释：

一、年假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作年限是决定年假天数的关键因素。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天的年休假；
• 已满10年不满20年的，年休假增加至10天；
• 已满20年的，则享受15天的年休假。

这里的“累计工作年限”是一个综合性的概念，它涵盖了职工在多个单位的全日制工作时间，以及依法可以计算为工龄的期间，如依法服兵役等。

二、累计工作年限的计算方法

累计工作年限的计算并非随意确定，而是需要依据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料来综合判定。这些材料为职工的工作经历提供了有力的佐证，确保了年假天数计算的准确性和公正性。

三、新入职职工年假的折算方法

对于新入职的职工，如果其在当年度剩余日历天数折算后不足1整天的年休假，则不享受当年的年休假。这一规定体现了法律的公平性和合理性，避免了因工作时间过短而导致年休假无法有效使用的情况。折算方法具体为：

\(年假天数 =（当年度在本单位剩余日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)

折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，如果职工在6月1日入职，且其全年应享受的年假天数为5天，那么其当年度在本单位剩余的日历天数为214天（假设当年为平年），则其当年度可享受的年假天数为：

\(（214{\\div}365）\\times5\\approx2.93\)（天）

由于不足1整天的部分不享受年休假，因此该职工当年度实际可享受的年假天数为2天（取整数部分）。

四、特殊情况的说明

• 国家法定休假日、休息日以及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，还有因工伤停工留薪期间，均不计入年休假的假期之内。这些规定确保了职工在享受各类假期的同时，不会因此减少其应得的年休假天数。
• 如果职工在同一用人单位连续工作满12个月以上，即使中间有间断，也视为连续工作，不影响年假的计算。

五、举例说明

• 情况一：小张毕业后先在A公司工作了3年，随后跳槽到B公司。在计算年假时，小张的累计工作时间为3年，因此在B公司他可享受5天的年休假。
• 情况二：小李毕业后在C公司工作了12年，之后转职到D公司。由于小李的累计工作时间已达12年，他在D公司当年即可享受10天的年休假（假设其入职日期使得当年度剩余日历天数折算后满足享受10天年假的条件）。

综上所述，年假天数的计算主要基于职工的累计工作年限，同时新入职职工当年度的年假天数还需根据入职日期进行折算。这一规定既体现了对职工职业经历的尊重，也确保了年休假制度的公平性和可操作性。如果您在年假计算方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。