年假天数的计算主要依据职工的累计工作年限（即工龄），而非仅在单一公司的入职年限。下面我将从多个角度为您详细分析：

一、年假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年假天数是按照职工的累计工作时间来计算的。这里的“累计工作时间”指的是职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。也就是说，无论职工在多少家公司工作过，其工作年限都是累计计算的，作为确定年假天数的依据。

二、具体年假天数规定

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
3. 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

三、新入职员工年假的计算

对于新入职的员工，其当年度的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：

\( \text{当年度年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} \)

需要注意的是，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，小李在2024年7月1日入职新公司，其累计工作已满1年不满10年，全年应享受5天年假。由于2024年在新公司剩余日历天数为184天，因此他在新公司2024年应享受的年假天数为：

\( \left( \frac{184}{365} \right) \times 5 \approx 2.52 \text{天} \)

由于不足1整天的部分不享受年休假，所以小李2024年在新公司可享受2天年假。

四、年假的安排与补偿

1. 年假安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。确因工作需要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。

2. 年假补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以确保职工的合法权益得到保障。

五、实际案例说明

• 情况一：小张毕业后先在A公司工作了3年，随后跳槽到B公司。在计算年假时，小张的累计工作时间为3年，因此在B公司他可享受5天的年休假。
• 情况二：小李毕业后在C公司工作了12年，之后转职到D公司。由于小李的累计工作时间已达12年，他在D公司当年即可享受10天的年休假。

综上所述，年假天数的计算主要基于职工的累计工作年限，这一规定既体现了对职工职业经历的尊重，也确保了年休假制度的公平性和可操作性。如果您在年假计算或安排方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。