关于年假的国家规定标准，它是依据职工的累计工作年限（工龄）来确定的，而非仅看在当前单位的工作年限（司龄）。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条和第三条的规定：

• 享受条件：机关、团体、企业、事业单位等单位的职工，只要连续工作1年以上的，就享受带薪年休假。
• 休假天数：
  • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
  • 已满10年不满20年的，年休假10天；
  • 已满20年的，年休假15天。

这里的“累计工作时间”指的是职工在不同用人单位工作期间的总和，即工龄，而非仅限于当前单位的工作时间（司龄）。

二、工龄与司龄的区别

• 工龄：是职工参加工作以来的总时长，它决定了职工享受年休假天数的核心标准。
• 司龄：是职工在当前单位的工作时长，它可能影响单位内部的福利政策，如额外假期等，但并不影响国家规定的年休假天数。

三、具体应用

• 若某员工在A公司工作5年后离职，加入B公司工作3年，其工龄为8年，根据国家规定，应享受5天年休假。
• 若B公司内部规定司龄满3年可多休1天，这属于单位内部的福利政策，并不违反国家规定，但员工实际享受的年休假天数不得少于国家规定的标准。

四、特殊情况说明

1. 新入职员工：若从其他单位跳槽至新单位，需提供社保缴纳记录或劳动合同等证明材料，以证明累计工龄，从而确定年休假天数。
2. 劳务派遣员工：由派遣单位计算工龄并保障年休假权益，用工单位不得重复计算司龄来影响年休假天数。
3. 争议处理：若单位按司龄而非工龄计算年休假，劳动者有权通过劳动仲裁等方式主张差额部分，维护自己的合法权益。

五、建议

• 保留证据：职工应妥善保存劳动合同、社保记录等材料，以便在需要时证明自己的累计工龄。
• 主动沟通：入职时，职工应向HR明确年休假的计算方式，避免后续因理解不一致而产生纠纷。
• 法律维权：若职工的年休假权益受到损害，可以向劳动监察部门投诉或通过司法途径解决。

综上所述，年假的国家规定标准是依据职工的累计工作年限（工龄）来确定的，而非司龄。职工应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。