结论前置：年休假天数主要依据累计工作年限（工龄）确定，而非仅看在本单位的工作年限（司龄）。以下是具体分析：
一、法律依据与核心规定
根据《职工带薪年休假条例》第二条和第三条：
- 享受条件：职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。
- 休假天数：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
关键点：这里的“累计工作时间”指职工在不同用人单位工作期间的总和（即工龄），而非仅当前单位的工作时间（司龄）。
二、工龄与司龄的区别
| **概念** |
**定义** |
**对年休假的影响** |
| 工龄 |
职工参加工作以来的总时长（含跨单位） |
决定年休假天数的核心标准 |
| 司龄 |
职工在当前单位的工作时长 |
可能影响单位内部福利（如额外假期），但不影响法定年休假天数 |
举例说明：
- 若员工在A公司工作5年，离职后加入B公司工作3年，其工龄为8年，应享受5天年休假；
- 若B公司内部规定司龄满3年可多休1天，则其实际休假可能为6天（但需确保总天数不低于法定标准）。
三、特殊情况处理
新入职员工：
- 需提供社保缴纳记录、劳动合同等材料证明累计工龄，以确定年休假天数。
- 若无法证明，可能按当前单位工作年限（司龄）计算，但单位有义务协助核实工龄。
劳务派遣员工：
- 由派遣单位计算工龄并保障年休假权益，用工单位不得重复计算司龄。
争议处理：
- 若单位按司龄而非工龄计算年休假，劳动者可通过劳动仲裁主张差额部分。
- 仲裁时需提供工龄证明材料（如社保记录、离职证明等）。
四、实务建议
保留证据：
- 妥善保存劳动合同、社保记录、工资条等材料，以便证明累计工龄。
- 离职时要求原单位出具离职证明，注明工作年限。
主动沟通：
- 入职时向HR明确年休假计算方式，避免后续纠纷。
- 若单位规定与法律冲突（如仅按司龄计算），可提出异议并要求修正。
法律维权：
- 若权益受损，可向劳动监察部门投诉或通过司法途径解决。
- 维权时注意时效性（劳动仲裁时效为1年）。
五、总结
年休假天数以工龄为准，司龄仅可能影响单位内部福利。劳动者应了解自身权益，主动保留证据，并在权益受损时及时维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询！