结论：年假按司龄计算是否合理，需分情况讨论。一般情况下，年假天数主要依据职工的累计工作年限（工龄）确定，而非仅看在本单位的工作年限（司龄）。但公司内部政策可能根据司龄提供额外年假，这属于合法福利范畴。以下从法律和实务角度详细分析：

一、法律对年假天数的核心规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，年假天数与累计工作年限（工龄）挂钩，具体标准如下：

1. 工龄满1年不满10年：年假5天；
2. 工龄满10年不满20年：年假10天；
3. 工龄满20年：年假15天。

关键点：

• “累计工作年限”指职工在不同单位的全日制工作经历总和（如曾在A公司工作3年、B公司工作5年，则工龄为8年）。
  
• 国家法定休假日、休息日不计入年假假期。
  
• 新入职员工需按剩余日历天数折算年假，公式为：
  （当年度剩余日历天数÷365天）×全年应享年假天数（折算后不足1天不享受）。

二、司龄与年假的关系：公司政策的影响

虽然法律以工龄为基准，但公司可通过内部制度或劳动合同，根据司龄额外增加年假天数。例如：

• 某公司规定：工龄满5年的员工，司龄每增加1年，年假增加1天（但需确保总年假不低于法定标准）。
  
• 此类政策属于公司福利，法律不禁止，但需明确写入规章制度或合同中。

实务建议：

• 入职时向HR确认年假计算方式（是仅按工龄，还是结合司龄）。
  
• 保留劳动合同、社保记录等材料，以证明累计工龄（如跨单位工作经历）。

三、特殊情形下的年假处理

1. 不享受年假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假且天数多于年假；
     
   • 请事假累计20天以上且单位未扣工资；
     
   • 累计工龄满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
     
   • 累计工龄满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
     
   • 累计工龄满20年以上，请病假累计4个月以上。

2. 劳务派遣员工：
   由派遣单位计算工龄并保障年假权益，用工单位不得重复计算司龄。

四、争议处理：单位按司龄计算年假是否违法？

若单位仅按司龄（而非工龄）计算年假，且未提供额外福利，可能涉嫌违法。例如：

• 员工累计工龄8年，但单位仅因其司龄3年而给予3天年假（低于法定5天）。
  
• 维权途径：
  
  1. 与单位协商，要求按工龄补足年假；
     
  2. 向劳动监察部门投诉；
     
  3. 申请劳动仲裁，主张差额部分（如未休年假工资补偿，公式为：
     日工资收入×300%×未休天数，其中日工资=月工资÷21.75天）。

五、总结与建议

1. 法律底线：年假天数以累计工龄为准，单位不得擅自降低标准。
   
2. 公司福利：司龄可能影响额外年假，但需以书面形式明确。
   
3. 证据保留：妥善保存劳动合同、社保记录等材料，避免工龄争议。
   
4. 主动沟通：入职时明确年假规则，避免后续纠纷。

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节提供进一步建议。