公司按司龄安排年假是合法的，但具体安排需符合法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定明确了年假的天数与职工的工作年限（即司龄）相关联，因此，公司按照司龄来安排年假，在基本框架上是符合法律规定的。

2. 公司自主权的行使：

   • 在法律规定的框架内，公司有权根据自身的实际情况和员工的具体情况，制定更为详细的年假政策。这包括年假的具体天数、休假方式、休假时间等。因此，如果公司按照司龄来安排年假，并且这一安排没有低于法律规定的最低标准，那么这种安排就是合法的。

3. 需要注意的细节：

   • 连续工作年限的计算：年假的享受是基于职工的连续工作年限，而非仅仅是在当前公司的工作年限。如果职工在入职当前公司前已有连续工作年限，这部分年限也应计入年假的计算中。
   • 年假的累积与结转：根据法律规定，年假一般不跨年度安排，但因特殊原因可以跨1个年度安排。公司应确保年假的累积与结转符合法律规定，避免侵犯职工的合法权益。
   • 未休年假的补偿：如果职工因公司原因未能享受年假，公司应按照法律规定给予相应的经济补偿。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未按照法律规定安排年假，或者年假安排低于法律规定的最低标准，职工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。公司可能因此面临法律制裁，包括支付未休年假的工资报酬、加付赔偿金等。

建议：

• 对于公司而言，应确保年假政策符合法律规定，并明确告知员工年假的具体安排和享受条件。同时，应建立健全的年假管理制度，确保年假的累积、结转和补偿等环节符合法律规定。
• 对于员工而言，应了解自己的年假权益，并在必要时向公司提出合理的休假要求。如果公司未按照法律规定安排年假，员工有权通过合法途径维护自己的权益。

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