年假按司龄算是否合理，需分情况讨论：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，职工的带薪年休假天数主要依据其累计工作年限（工龄）确定，而非仅看在本单位的工作年限（司龄）。具体来说：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
     • 已满10年不满20年的，年休假10天；
     • 已满20年的，年休假15天。
   • 这里的“累计工作时间”指的是职工在不同用人单位工作期间的总和，包括全日制工作经历及依法可计算为工龄的期间（如服兵役等）。因此，从法律层面讲，年假天数应按工龄计算，而非仅按司龄。

2. 从公司政策角度：

   • 虽然法律规定了年假的基本标准，但公司可能根据自身情况制定更慷慨的年假政策。例如，公司可能规定司龄满一定年限后，员工可享受额外的年假天数。这种政策通常会在公司的人事政策手册或劳动合同中明确说明。
   • 如果公司政策明确规定年假按司龄计算，且该政策不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法在公司内部是合理的。但员工在享受这种额外福利时，也应了解其并非法律强制要求，而是公司给予的额外待遇。

3. 特殊情况下的年假计算：

   • 对于新入职的员工，如果其已连续工作满12个月以上，但入职新单位不满一年，其当年度的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
   • 如果员工在不同单位之间跳槽，且需要证明其累计工龄以确定年假天数，应妥善保存劳动合同、社保记录等材料作为证据。

4. 法律建议：

   • 员工：在入职新单位时，应主动向人力资源部门了解年假的计算方式，确保自己的权益得到保障。如果发现公司按司龄而非工龄计算年假，且自己认为这种做法不合理，可以与公司进行沟通协商，或向劳动监察部门投诉。
   • 公司：在制定年假政策时，应确保政策符合法律法规的强制性规定，并明确告知员工年假的计算方式。如果公司希望给予员工额外的年假福利，可以在政策中明确说明，并确保政策的公平性和透明度。

总结：年假按司龄算是否合理，取决于公司的具体政策以及该政策是否违反法律法规的强制性规定。从法律层面讲，年假天数应按工龄计算；但从公司政策角度讲，如果公司明确规定且该政策合法合规，那么按司龄计算年假也是合理的。员工在享受年假时，应了解自己的权益和公司的政策，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。