您好，关于年休假按照司龄计算的制度，我为您详细解答如下：
首先，需要明确的是，年休假天数主要依据的是职工的累计工作年限，也就是我们通常所说的“工龄”，而不仅仅是当前单位的工作年限，即“司龄”。这一点在《职工带薪年休假条例》中有明确规定。
具体来说，年休假天数的计算标准如下：
工龄已满1年不满10年：职工每年可以享受5天的带薪年休假。
工龄已满10年不满20年：职工每年可以享受10天的带薪年休假。
工龄已满20年：职工每年可以享受15天的带薪年休假。
这里的“工龄”是指职工参加工作以来的总时长，包括在不同用人单位工作期间的总和。而“司龄”则仅指职工在当前单位的工作时长。
不过，虽然年休假天数主要由工龄决定，但公司也可能根据自身的政策或劳动合同条款，对年休假进行额外的规定或调整。例如，有些公司可能会根据员工在公司的司龄，额外增加年假天数。因此，为了准确了解自己的年假情况，建议您查阅公司的人事政策手册或直接咨询人力资源部门。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
新入职员工：如果员工是从其他单位跳槽至新单位的，那么其年休假天数需要根据在新单位的剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在新单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
不享受年休假的情形：包括职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位未扣工资、累计工作满一定年限但请病假累计超过一定月数等。
最后，为了保障自己的权益，建议您妥善保存劳动合同、社保记录等材料，以便证明累计工龄。同时，在入职时也可以向HR明确年休假计算方式，避免后续纠纷。如果权益受损，还可以向劳动监察部门投诉或通过司法途径解决。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。