结论前置：年假的享受主要依据职工的累计工作年限，而非仅限于在同一家公司的工龄。无论职工是否在同一单位连续工作，只要其累计工作满一定年限，即有权享受相应天数的带薪年休假。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工带薪年休假的享受并不局限于在一家公司的工作时间，而是依据其累计工作年限来确定。

2. 累计工作年限的计算：

   • 累计工作年限是指职工自参加工作以来的所有工作时间总和，这一时间并不限定在同一家用人单位。无论是在同一家单位连续工作满一定年限，还是在不同单位累计工作满一定年限，职工均有权享受年假。

3. 年假天数的确定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 这些天数是根据职工的累计工作年限来确定的，而非仅基于在当前公司的工龄。

4. 新入职员工的年假折算：

   • 对于新入职的员工，如果符合享受年休假的条件，其当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。
   • 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。

5. 特殊情形的处理：

   • 值得注意的是，存在一些特殊情形，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者请事假、病假累计达到一定天数等，这些情况下职工可能不享受当年的年休假。

综上所述，年假的享受与职工的累计工作年限密切相关，而非仅限于在同一家公司的工龄。用人单位在安排职工年休假时，应充分考虑职工的累计工作年限，并确保职工的合法权益得到保障。如果您在年假或劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的解答。