年休假天数主要是按照工龄来计算的，而非单纯依据在一个公司的工作时间。以下是对这一问题的详细解释：

1. 工龄与年休假的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”指的是职工在整个职业生涯中的工作年限，而不仅仅是在当前公司的工作时间。

2. 新入职员工的年休假计算：

   • 对于新入职的员工，如果其之前已经有了一定的工作年限，那么这些年限是可以累计计算年休假的。例如，一个员工在A公司工作了5年，然后跳槽到B公司，那么他在B公司第一年就可以享受5天的年休假，而不是从0开始计算。

3. 特殊情况下的年休假计算：

   • 如果职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。这意味着，即使职工在一段时间内没有工作，或者从事的是非全日制工作，这些时间在特定条件下也可能被计入累计工作时间，从而影响年休假的天数。

4. 公司政策与年休假：

   • 虽然年休假天数主要由工龄决定，但公司政策也可能对年休假产生一定影响。例如，一些公司可能会提供额外的年休假作为员工福利，或者根据员工的工作表现、职位等级等因素调整年休假天数。然而，这些政策必须符合国家法律法规的规定，不能低于法定标准。

建议：

• 如果你对自己的年休假天数有疑问，可以先查看自己的工龄情况，然后对照《职工带薪年休假条例》的规定进行计算。
• 如果公司提供的年休假政策与国家法律法规不符，或者公司拒绝给予你应得的年休假，你可以向公司的人力资源部门提出异议，或者寻求法律援助。

总结：年休假天数主要是按照工龄来计算的，新入职员工如果之前有工作年限也可以累计计算。公司政策可能提供额外福利，但不得低于法定标准。如有疑问或争议，建议及时咨询或寻求法律援助。