年假休息天数的确定主要依据职工的累计工龄，而非仅在企业实际上班工龄。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及人社部《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数按照职工的累计工作年限（即累计工龄）来确定。

2. 年休假天数的具体规定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

3. 累计工龄的计算：

   • 累计工龄包括职工在多个单位的全日制工作时间，以及依法可以计算为工龄的期间，如服兵役等。
   • 新入职员工在当年度剩余日历天数折算后不足1整天的年休假，不享受当年的年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

4. 特殊情况的说明：

   • 国家法定休假日、休息日以及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，不计入年休假的假期之内。
   • 对于因工伤停工留薪期间，也不计入年休假的假期。

5. 实例说明：

   • 假设职工A累计工作8年，今年初入职新单位，且在新单位工作满一年，那么A在新单位当年可享受的年休假天数为5天，因为这是根据A的累计工龄（8年）来确定的，而非仅在新单位的工作年限。

综上所述，年假休息天数的确定主要基于职工的累计工龄，这一规定既体现了对职工职业经历的尊重，也确保了年休假制度的公平性和可操作性。如有任何关于年休假或劳动工伤方面的问题，请直接向我咨询。