事业单位年休假天数确实是按照工龄（即累计工作年限）来计算的。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据与详细解读

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工年休假的天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说：

1. 累计工作年限的定义：

   • 累计工作年限指的是职工自参加工作以来的全部工作时间，这包括在不同单位（如机关、团体、企业、事业单位等）的全日制工作时间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。

2. 年休假天数与累计工作年限的对应关系：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天的年休假；
   • 已满10年不满20年的，年休假增加至10天；
   • 已满20年的，则享受15天的年休假。

实际操作中的注意事项

1. 举证责任：

   • 职工在主张按照累计工作时间计算年休假天数时，需要提供能够证明其累计工作时间的材料，如社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等。这些材料是确认职工工龄的重要依据。

2. 新进职工的年休假计算：

   • 对于新入职且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

举例说明

• 情况一：小张毕业后先在A公司工作了3年，随后跳槽到事业单位B。在计算年假时，小张的累计工作时间为3年，因此在B单位他可享受5天的年休假。
• 情况二：小李毕业后在C公司工作了12年，之后转职到事业单位D。由于小李的累计工作时间已达12年，他在D单位当年即可享受10天的年休假。

特殊情况的说明

• 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着职工在享受年休假时，可以避开法定节假日和周末休息日，从而更充分地利用年休假时间。
• 在某些特殊情况下，如职工请事假或病假累计达到一定天数，可能不享受当年的年休假。这是为了保障单位的正常运营和防止滥用年休假制度。

综上所述，事业单位年休假天数的计算主要依据职工的累计工作年限。职工应充分了解自己的权益，并在必要时提供相应证明材料以维护自身合法权益。同时，事业单位也应严格按照法律法规执行年休假制度，确保职工的休息权利得到充分保障。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。