年假天数的计算主要依据职工的累计工作年限，而非仅按在本单位的工作年限。以下是对这一问题的详细解释：

一、累计工作年限的定义与意义

累计工作年限是指职工自参加工作之日起至当前的所有有效工作时间的总和。这包括在同一或不同用人单位工作期间的时间，以及依法视同工作的时间，如服兵役、下乡插队等。累计工作年限的计算，体现了对职工整体工作贡献的认可，是确定年假天数的重要依据。

二、年假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年假天数根据其累计工作年限来确定：

1. 已满1年不满10年：年休假为5天；
2. 已满10年不满20年：年休假为10天；
3. 已满20年：年休假为15天。

举例说明：若职工甲累计工作年限为8年，无论其在本单位工作了多少年，其年假天数均为5天。若职工乙累计工作年限为15年，则其年假天数为10天。

三、本单位工作年限的作用

虽然年假天数主要依据累计工作年限来确定，但本单位工作年限在特定情况下也发挥作用，主要体现在对新进职工年假天数的折算上。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，新进职工当年度的年休假天数，会按照其在本单位剩余日历天数进行折算，具体公式为：

年假天数折算公式： \( \text{当年年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} \)

折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，职工丙累计工作年限为12年，于7月1日进入新单位，则丙当年年休假天数计算如下：

\( \text{当年年休假天数} = \left( \frac{184}{365} \right) \times 10 \approx 5.04 \text{天} \)

因折算后不足1整天部分不享受，所以丙当年应享受年休假5天。

四、特殊情况说明

1. 国家法定休假日、休息日：不计入年休假的假期。这意味着职工在享受年休假时，可以避开法定节假日和周末休息日，从而更充分地利用年休假时间。
2. 请事假或病假累计达到一定天数：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的、累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。这是为了保障企业的正常运营和防止滥用年休假制度。

五、法律建议

1. 职工应了解自己的累计工作年限：以便在申请年休假时提供准确的证明材料，确保自己的年假天数得到准确计算。
2. 用人单位应严格按照规定审核职工的年休假申请：不得因职工在本单位工作年限较短而限制其年假天数，确保职工的合法权益得到保障。
3. 在遇到年假纠纷时：职工可以与用人单位进行沟通协商，若协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，年假天数的计算是一个综合考虑职工累计工作年限和在本单位工作时间的过程。职工和用人单位应共同遵守相关法律法规，确保年休假制度的公平、合理和有效实施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。