您在公司工作10个月，但总工作年限为7年，根据相关法律法规，您是有权享受年假的。以下是对此问题的详细分析：
一、年假的法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
二、年假的计算方式
累计工作年限的认定：
- 您的总工作年限为7年，这包括了您在当前公司以及之前可能的其他公司的工作时间。
- 因此，按照《职工带薪年休假条例》的规定，您应享受5天的年休假。
年假的享受条件：
- 年假的享受并不完全取决于您在当前公司的工作时间，而是主要取决于您的累计工作年限。
- 只要您累计工作年限达到相应标准，无论您在当前公司工作多久，都有权享受相应的年假。
三、年假的申请与安排
年假的申请：
- 您有权向公司提出年假申请，公司应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
年假的未休补偿：
- 如果公司因工作需要不能安排您休年休假，或者您因个人原因书面提出不休年休假的，公司应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司支付您正常工作期间的工资收入。
- 换句话说，如果您未休年假，公司应额外支付您200%的日工资作为补偿。
四、特殊情况说明
- 如果您在入职当前公司前存在连续工作未中断的情况，且该连续工作年限能够计入您的累计工作年限，那么您的年假天数将不受影响。
- 如果您在入职当前公司前存在工作间断的情况，但您的累计工作年限仍然达到7年，那么您仍然有权享受5天的年休假。
总结与建议：
- 您作为累计工作年限已满7年的职工，有权享受5天的年休假。
- 如果您尚未休年假或公司未安排您休年假，您可以向公司提出年假申请或要求公司支付未休年假的工资报酬。
- 如果您在年假申请或安排过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。