工作10年9月入职是否有年假，需分情况讨论：

1. 一般原则： 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工需要连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”通常指的是在同一个用人单位的连续工作经历。因此，如果您仅在当前单位工作了10年9个月（这里理解为从入职到当前时间不足12个月，但表述上“10年9月”可能产生歧义，若实际指从某月开始工作至今不足12个月），且之前没有其他连续的工作经历，那么一般情况下，您是不符合享受年休假的条件的。不过，若您实际指的是已经连续工作超过12个月（比如从10年前的某个月开始工作至今），则您应当享有年假。

2. 特殊情况：

   • 跨单位连续工作：如果您在之前的其他单位已经连续工作满12个月以上，然后新入职当前单位，那么在当前单位工作期间（即使不足12个月），您也是可以按照规定享受当年应休年假天数折算后的年休假的。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 劳动合同或公司政策约定：即使您未满足上述连续工作满12个月的条件，但如果您与公司签订的劳动合同中有特别约定，或者公司有其他福利政策允许在您工作一定时间后就享受年假，那么您仍然可以按照合同或政策的规定来享受年假。

建议与操作：

• 查看劳动合同：首先，您应仔细查阅自己与公司签订的劳动合同，看是否有关于年假的特别约定。
• 了解公司政策：其次，了解公司是否有关于年假的额外福利政策，并咨询人力资源部门以确认自己的年假资格。
• 直接咨询：如果您对年假问题仍有疑问，或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。

综上所述，工作10年9月入职（这里理解为从入职到当前时间的情况）是否有年假，并非一概而论，而是需要根据您的具体工作经历、所在单位的规章制度以及国家相关法律法规来综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。