工作了10个月，一般情况下是没有年假的，但存在特殊情况可以享受年假。具体分析如下：

一、一般原则

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”通常指的是在同一个用人单位的连续工作经历。因此，如果职工仅在当前单位工作了十个月，且之前没有其他连续的工作经历，那么一般情况下是不符合享受年休假的条件的。

二、特殊情况

1. 跨单位连续工作：

   • 如果职工在之前的其他单位已经连续工作满12个月以上，然后新入职当前单位，那么在当前单位工作十个月时，是可以按照规定享受当年应休年假天数折算后的年休假的。
   • 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 举例：假设小李在A公司已经连续工作了12个月，之后跳槽到B公司，并在B公司工作了10个月。那么，小李在B公司可以按照上述公式折算并享受相应的年休假。

2. 劳动合同或公司政策约定：

   • 即使职工未满足上述连续工作满12个月的条件，但如果其与公司签订的劳动合同中有特别约定，或者公司有其他福利政策允许在工作十个月后就享受年假，那么职工仍然可以按照合同或政策的规定来享受年假。
   • 举例：如果小张与公司签订的劳动合同中明确规定，工作满10个月即可享受年假，或者公司有额外的福利政策允许工作十个月后享受年假，那么小张就可以按照合同或政策的规定来享受年假。

三、操作建议

1. 查看劳动合同：职工应仔细查阅自己与公司签订的劳动合同，看是否有关于年假的特别约定。
2. 了解公司政策：了解公司是否有关于年假的额外福利政策，并咨询人力资源部门以确认自己的年假资格。

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