结论：根据相关法律规定，您在新公司上班是可以享受年假的，但具体能享受多少天年假，需结合您在新公司的累计工作年限以及新公司的年假制度来确定。
法律背景与解释：
年假的法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年假天数的确定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。因此，您在上个公司工作的三年时间，应当计入累计工作年限。
新公司年假的享受：
- 当您进入新公司后，只要您在新公司的累计工作年限（包括在上个公司的工作年限）满足上述条件，您就有权享受相应天数的年假。
- 需要注意的是，具体年假天数还可能受到新公司年假制度的影响。如果新公司的年假制度比法定标准更优厚，那么您将按照新公司的制度享受年假；如果新公司的年假制度比法定标准低，那么您至少应享受法定标准的年假。
建议与行动：
- 在入职新公司时，建议您仔细阅读新公司的员工手册或相关规章制度，了解新公司的年假制度。
- 如果您对新公司的年假制度有疑问或不满，可以与新公司的人力资源部门进行沟通协商。
- 在享受年假时，建议您提前与上级领导或人力资源部门沟通安排好工作，确保年假期间的工作交接和安排得当。
可能遇到的特殊情况：
- 如果您在上个公司离职时与原公司存在劳动争议或未了结的事宜，这可能会影响您在新公司享受年假的权益。但这种情况较为特殊，且通常与年假的直接享受无直接关联，更多可能涉及劳动关系的处理和争议解决。
- 如果您在新公司的工作性质或岗位有特殊要求（如需要连续工作、无法安排休假等），新公司可能会根据实际情况对年假的享受进行特殊安排。但这种情况也需要符合法律法规的规定，并确保您的合法权益不受侵害。
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