结论：在单位工作20年离职后到新公司，您是否享受年假取决于您在新公司的工作年限以及新公司的年假政策，但通常您在新公司会按照其规定重新计算年假天数，不过您之前20年的工作经历可能会作为新公司确定年假天数的一个参考因素。
分析说明：
年假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年假的天数根据职工的工作年限来确定，工作年限越长，年假天数越多。
工作年限的累计计算：
- 虽然您在原单位工作了20年，但离职后到新公司，您的工作年限在新公司通常是从零开始计算的。不过，这并不意味着您之前的工作经历完全不被考虑。在实际操作中，一些新公司可能会将您之前的工作经历作为确定年假天数的一个参考因素，但这并不是法律规定的，而是取决于新公司的具体政策。
新公司的年假政策：
- 新公司会根据自身的规定和政策来确定员工的年假天数。这些规定可能包括工作年限的计算方式、年假天数的具体标准等。因此，您在新公司能享受多少天年假，最终还是要看新公司的具体规定。
特殊场景：
- 如果您与新公司在劳动合同中明确约定了年假天数，或者新公司的规章制度中有明确规定，那么您将按照这些约定或规定来享受年假。
- 如果您在离职前已经享受了部分年假，新公司可能会根据您剩余的年假天数来安排您在新公司的年假。
行动建议：
- 在入职新公司前，建议您仔细阅读新公司的劳动合同和规章制度，了解年假的具体规定。
- 如果您对新公司的年假政策有疑问或不满，可以与新公司的人力资源部门进行沟通协商，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 年假是员工的一项重要福利，了解并维护自己的年假权益对于保障工作生活的平衡至关重要。
- 如果您在新公司遇到年假方面的纠纷或问题，可以依据相关法律法规和劳动合同来维护自己的权益。如有需要，也可以随时向我咨询相关法律问题。