根据《职工带薪年休假条例》，您累计工龄已满20年，到新单位后每年应享受15天的年休假。以下是对此问题的详细分析：
一、年休假天数的确定依据
年休假天数的确定主要依据《职工带薪年休假条例》第三条，该条例明确规定了职工年休假天数与其累计工作年限的关系：
这里的“累计工作年限”不仅包含在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。因此，无论您之前在哪个单位工作，只要累计工龄达到20年，到新单位后每年就应享受15天的年休假。
二、年休假的计算与安排
年休假的计算：年休假是基于职工的累计工作年限来计算的，而非仅在当前单位的工作年限。这意味着，即使您刚到新单位，只要您的累计工龄达到20年，就可以享受15天的年休假。
年休假的安排：国家法定休假日和休息日（如周末）不计入年休假的假期之内。即年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间。此外，若因工作需要，单位确需跨1个年度安排职工年休假的，必须事先征得职工本人的同意，不能单方面决定。
三、未按规定安排年休假的法律责任
如果单位未按规定安排职工休假，或未支付应休未休年休假的工资报酬，将构成违法行为。对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未能享受休假权益的补偿。
四、建议与提醒
了解自己的休假权益：作为职工，您有权了解自己的年休假天数和休假安排。如果单位未按规定安排您休假或支付相应的工资报酬，您可以依法维护自己的权益。
与单位沟通协商：如果单位因工作需要无法安排您当年休假，您可以与单位沟通协商，看是否可以跨年度安排休假或获得相应的经济补偿。
保留相关证据：为了维护自己的权益，建议您保留与年休假相关的证据，如休假申请、单位答复、工资单等。这些证据在必要时可以作为您维权的依据。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。