结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的规定，工龄满20年的职工可享受15天带薪年假，无论工龄多长，国家法定的年假都不会达到20天。如果职工实际享有的年假天数达到了20天，那很可能是因为单位在法定年假之外额外提供了福利年假。
详细分析如下：
国家法定年假天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体标准为：工龄超过一年但不足十年的职工，每年享有五天年休假；工龄满十年但不足二十年的职工，每年享有十天年休假；工龄满二十年及以上的职工，每年则享有十五天年休假。
- 这里的“累计工作年限”不仅包含在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。
年假的计算与安排：
- 年休假的计算是基于职工的累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。
- 国家法定休假日和休息日（如周末）不计入年休假的假期之内，即年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间。
- 若因工作需要，单位确需跨1个年度安排职工年休假的，必须事先征得职工本人的同意，不能单方面决定。
福利年假的可能性：
- 虽然国家法定年假天数有明确规定，但有些单位可能会在遵循国家法定年休假的基础上，根据自身的生产、工作情况，并考虑职工的意愿，通过规章制度等方式额外给予员工一定天数的福利年假。
- 这种福利年假是单位自主决定的，并非国家强制规定。因此，如果职工实际享有的年假天数超过了国家法定标准，达到了20天甚至更多，那很可能是因为单位提供了额外的福利年假。
未按规定安排年休假的法律责任：
- 单位有义务按照法律规定为职工安排年休假。若单位未按规定安排职工休假，或未支付应休未休年休假的工资报酬，将构成违法行为。
- 对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未能享受休假权益的补偿。
建议与行动：
- 对于职工：应了解自己的休假权益，包括国家法定年假天数和单位可能提供的福利年假天数。如果发现自己的年假天数与法律规定不符，或单位未按规定安排年休假，可以积极与单位沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。
- 对于单位：应建立完善的工龄档案和年假管理制度，动态核算职工的年假天数，确保既符合国家法律规定，又满足职工的实际需求。同时，也可以考虑根据自身情况为职工提供额外的福利年假，以增强职工的归属感和满意度。
示例说明：
假设某职工工龄为25年，根据国家法律规定，他应享有15天的带薪年假。如果他的单位额外提供了5天的福利年假，那么他实际上可以享受20天的年假。但这20天中，只有15天是国家法定的，另外5天是单位提供的福利。
总之，工龄多少年有20天年假的问题，需要区分国家法定年假和单位福利年假。无论工龄多长，国家法定的年假都不会达到20天。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。