工龄20年的职工，每年应享受的带薪年休假天数为15天。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细解析：

法律依据

• 《职工带薪年休假条例》第三条：明确规定了职工年休假的天数与其累计工作年限的关系。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定是全国统一的，且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期之内。

年休假天数的确定

• 累计工作年限的计算：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。这包括在同一或不同用人单位工作期间的时间，以及依法视同工作期间的时间，如服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。

休假天数的折算方法（针对新进职工）

• 虽然本问题不直接涉及新进职工，但为全面解答，也提供相关信息：对于新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的职工，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条提供了具体的折算方法。即按照在本单位剩余日历天数折算确定当年度年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

实际案例说明

• 以一位工龄20年的职工为例，他每年应享受的带薪年休假天数为15天。如果他在某一年中跳槽到新单位，且在新单位剩余日历天数为180天，那么他在新单位当年应享受的年休假天数将按照折算方法计算，即（180÷365）×15≈7.39天。由于不足一整天的部分不享受年休假，因此他实际可享受的年休假天数为7天。但这一折算方法仅适用于新进职工，对于工龄已经稳定的职工，则直接按照累计工作年限享受相应的年休假天数。

注意事项

• 单位责任：单位有义务按照法律规定为职工安排年休假。若单位未按规定安排职工休假，或未支付应休未休年休假的工资报酬，将构成违法行为。
• 职工权益：职工应了解自己的休假权益，积极维护自身合法权益。如果单位未按规定安排年休假或支付相应工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，工龄20年的职工每年应享受的带薪年休假天数为15天。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。