结论：工龄二十年，去新公司后年假的天数需根据您在新公司的实际工作年限来确定，但一般来说，您至少应享有每年10天的年假，具体天数可能因公司规定或地方性法规而有所不同。

分析说明：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假天数的基本计算标准。

2. 工龄与年假的关系：

   • 这里的“工龄”指的是职工累计的工作年限，而非仅指在当前公司的工作年限。因此，即使您跳槽到新公司，您的累计工龄（包括之前的工作年限）仍然会影响您的年假天数。

3. 新公司年假的确定：

   • 当您跳槽到新公司时，新公司会根据您的累计工龄来确定您的年假天数。由于您已经拥有二十年的工龄，根据《职工带薪年休假条例》，您至少应享有每年15天的年假。但需要注意的是，具体天数可能受到公司内部规定或地方性法规的影响。
   • 有些公司可能会根据自身的实际情况，制定更为优厚的年假政策，比如提供额外的年假天数或者将年假与工龄挂钩进行递增。因此，您在新公司的具体年假天数，还需要参考公司的相关规定。

4. 地方性法规的考虑：

   • 除了国家层面的法规外，不同地区可能还有地方性的法规对年假进行具体规定。这些地方性法规可能会在国家法规的基础上，对年假天数、计算方式等进行进一步的细化或调整。因此，在确定年假天数时，还需要考虑您所在地区的地方性法规。

特殊场景：

• 如果新公司有明确的年假政策，且该政策优于国家法规或地方性法规的规定（比如提供更多的年假天数），那么您应按照公司政策来享受年假。
• 如果新公司没有明确的年假政策，或者政策与国家法规或地方性法规相冲突，那么您应按照国家法规或地方性法规的规定来享受年假。

行动建议：

• 在跳槽到新公司前，建议您先了解新公司的年假政策，以便对自己的权益有清晰的认知。
• 如果新公司没有明确的年假政策，或者您对政策有疑问，可以在入职时与公司的人力资源部门进行沟通，明确自己的年假天数和享受方式。
• 如果您在新公司享受年假的过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。