根据《职工带薪年休假条例》，您拥有二十年工龄，在新公司每年应享有十五天的年休假。以下是对此问题的详细分析：
一、年休假天数的确定依据
依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说：
这里的“累计工作年限”是一个关键概念，它不仅包括在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。因此，您拥有二十年工龄，无论这二十年是在一个单位还是多个单位度过的，都应按照满二十年的标准来享受年休假。
二、年休假的计算与安排注意事项
年休假的计算：是基于职工的累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。这意味着，即使您刚跳槽到新公司，您的年休假天数也是根据您二十年的工龄来计算的。
年休假与法定假日的关系：国家法定休假日和休息日（如周末）不计入年休假的假期之内。年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间，您可以在这段时间内自由安排自己的活动。
年休假的跨年度安排：若因工作需要，单位确需跨1个年度安排职工年休假的，必须事先征得职工本人的同意。单位不能单方面决定跨年度安排年休假，否则将构成违法行为。
三、未按规定安排年休假的法律责任
如果单位未按规定安排您休假，或未支付应休未休年休假的工资报酬，将构成违法行为。对于您应休未休的年休假天数，单位应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对未能享受休假权益的补偿。
四、建议与提醒
了解自己的休假权益：作为职工，您有权了解自己的年休假天数和休假安排。如果单位未按规定安排您休假，您可以与单位进行沟通协商，要求单位依法安排休假或支付相应的年休假工资报酬。
积极维护自身合法权益：如果单位拒绝安排休假或支付年休假工资报酬，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
保留相关证据：在与单位沟通协商或投诉仲裁过程中，您需要保留好相关证据，如工作年限证明、休假安排通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。